In Unternehmen geht es meist um die Verbesserung von
Kommunikationsprozessen, um die Entwicklung von Leitbildern,
Führungskultur, Organisations- und Teamentwicklung.
Und ganz oft um die Frage, wie Veränderungsprozesse zielführend
in die Belegschaft gebracht werden können. Mit meiner
Erfahrung über die Gestaltung von Entwicklungsprozessen und
meinem Wissen über Organisationsabläufe helfe ich,
die notwendigen Schritte dorthin festzulegen.